助成金受給は社内労務廻りの整備が優先です！
助成金を受給するためには、誤解を恐れずに言えば「ちゃんとした会社」でなければいけません。
労働関係諸法令を守っていなければならず、そのチェックを自社で行うのは、かなりの専門的知識や経験のある方でないと難しいのが正直なところです。
例えば、残業代の未払いです。
会社としては残業代の未払いは無いと思っていても、実際にはけっこう未払いがあったりすることがあります。
やはり、労務のプロである社労士に任せるのが早いし確実でしょう。
詳しくは、弊所までお問い合わせください！
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